年次有給休暇は、初年度は１０日間です。その後、勤続年数に従い最大２３日まで取得可能です。さらに、７月初～９月末まで３日間の夏季特別休暇制度があります。 （この３日間の夏季特別休暇を合わせ、初年度は１３日間の年次有給休暇が利用可能です） また、年５日の年次有給休暇取得が義務化されているため、７月初～９月末までに年次有給休暇を連続２日（ここに夏季特別休暇の３日間を繋げて、１週間の休暇取得とするようにしています）、 １０月初～３月末までの間に年次有給休暇を３日必ず取得するように奨励しています。 年次有給休暇以外に特別有給休暇、保存有給休暇（繰越時に切り捨てされる年次有給休暇を保存し傷病等で利用できる）制度もあります。

永年勤続表彰として、リフレッシュ休暇（勤続１０年は３日・２０年は７日・３０年は１４日）と、それぞれ勤続年数に応じた褒賞金を授与しています。

地方出身の新入社員の為に、住宅事情を考え、東京近郊の交通の便利な場所に住宅を用意し、４年間は格安な寮費で生活拠点を確保します。

TJK（東京都情報サービス産業健康保険組合）に加盟しており、３つの直営保養所（長野県蓼科：しらかば２in１スキー場近く　神奈川県箱根：箱根彫刻の森美術館の隣　千葉県富津：鋸山ロープウェイ近く）が割安料金で利用できます。また、借上保養所（４か所）・補助金助成の保養施設が全国各地（北海道から沖縄まで２２か所）にあり、家族や友人同士での宿泊旅行が楽しめます。
さらに、TJK直営の健康診断施設が、東京都内に２か所（東中野・新橋）にあり、年１回必ず健康診断を受診してもらい社員の健康維持に努めています。なお、健康診断にかかる費用は全額会社が負担し、検診日は特別有給休暇扱い（年次有給休暇が減らない）となります。

社会保険として、健康保険、労働災害保険、雇用保険があります。また、財形貯蓄、育児休業、介護休業の制度も整えております。
さらに、国民年金・厚生年金に加え、JJK（全国情報サービス産業企業年金基金）への加入により企業年金制度も備えております。（企業年金の掛け金は全額会社が負担しています）